Pilke-valmennus – työkaluja turvallisuuden lisäämiseen tiimissä

Miksi toisissa tiimeissä ideat lentävät ja virheet kääntyvät opeiksi, kun taas toisissa hiljaisuus on käsin kosketeltavaa? Vastaus löytyy psykologisesta turvallisuudesta. Tässä tekstissä avaamme, miten Kokoamon Pilke-valmennus rakentaa rohkeutta olla oma itsensä ja miten pienet askeleet vuorovaikutuksessa uudistavat koko työyhteisön tavan toimia ja kukoistaa yhdessä.

Rohkeasti omana itsenä työyhteisössä – konkreettiset askeleet turvallisuuden luomiseen

Työyhteisöjen todellinen muutosvoima syntyy, kun yksilöt voivat hyvin ja verkostot kannattelevat. Millainen ilmapiiri sitten tukee rohkeutta olla oma itsensä?

Yksinkertaistettuna se on ympäristö, jossa jokainen uskaltaa ottaa sosiaalisia riskejä – esittää kysymyksiä (myös niitä tyhmiä), kysyä apua, myöntää osaamattomuutensa tai virheensä sekä tuoda ideansa esiin ilman pelkoa torppaamisesta, nolatuksi tulemisesta tai seuraamuksista. Se on perusta, joka mahdollistaa todellisen menestymisen, oppimisen ja kehityksen yhdessä.

Me Kokoamossa tiedämme, että hyvinvoiva työyhteisö ei ole vain kaunis ajatus, vaan se on aktiivista rakentamista. Se rakentuu jokaisessa kohtaamisessa. Juuri tähän tarpeeseen olemme luoneet Pilke-valmennuksen, joka antaa työkaluja turvallisen ja hyvinvoivan ilmapiirin luomiseen.

Miksi pelkkä ”hyvä ilmapiiri” ei riitä?

Helppo kompastuskivi on ymmärtää “hyvä ilmapiiri” tilana, jossa vältetään konflikteja kokonaan. On tärkeää huomioida, että turvallisuus ei tarkoita jatkuvaa samaa mieltä olemista. Myös aidot ristiriidat ja kritiikki kuuluvat hyvinvoivaan työyhteisöön – olennaista on, miten niitä käsitellään.

Pilke-valmennus tarjoaa ratkaisun – luomme ympäristön, jossa asiat uskalletaan ottaa puheeksi rakentavasti. Kun vuorovaikutus on aidosti tasavertaista, jokainen tuntee olonsa arvostetuksi. Tämä on ensimmäinen askel kohti hyvinvoivaa, turvallista työyhteisöä.

Tasaveroinen ja rakentava vuoropuhelu mahdollistaa sen, että jokainen osallistuja pääsee yhtäläisesti tutkimaan omaa toimintaansa ja osallistumaan yhteiseen toimintaan.

Muista, että jokaisen aika, osaaminen, toiveet ja tarpeet ovat lähtökohtaisesti yhtä arvokkaita. Epäselvyys synnyttää ristiriitoja.

Pilke-valmennuksen kolme askelta turvan luomiseen

Pilke-valmennuksen tavoite on luoda mekanismit, joiden avulla voidaan toimia ennakoivasti:

1. Arvostava kohtaaminen (yksilön voima)

   Lähdemme liikkeelle jokaisen työyhteisön jäsenten ajatusten, tunteiden ja tavoitteiden tutkimisesta. Kun jokainen oppii tunnistamaan oman motivaationsa ja vahvuutensa arvostavan kohtaamisen kautta, hänellä on rohkeutta tuoda ne esiin ryhmässä. Pilke auttaa näkemään itsetuntemuksen suoraan yhteisön voimaksi.

2. Tasaveroinen ja rakentava dialogi (tiimin kieli)

   Harjoittelemme kuuntelemaan toisten ajatuksia omien intressien sijaan. Kun jokainen osallistuu yhtälailla, vuorovaikutus vahvistuu ja eriävät näkökulmat uskalletaan käsitellä avoimesti.

3. Roolien kirkastaminen ja yhdessä sopiminen

   Työstämme arvoista ja rooleista ”kartan”. Kun tiedämme, millaisille arvoille toimintamme nojaa ja kuka vastaa mistäkin, valmius avoimuuteen ja vastavuoroisuuteen lisääntyvät. Muista, että turvallinen ympäristö ei synny säännöillä, vaan jaetuilla arvoilla ja luottamuksella.

Onnistumistarina – turvallisen tilan vaikutus

Turvallisuuden vahvistuminen näkyy heti tiimin sitoutumisena: ”Valmennusprosessi kiteytyi tiimimme arvojen ja roolien “kartaksi”, joka tarjosi meille upean ahaa-elämyksen – Juuri tätä me olemme! Saimme mukaan selkeitä kehityskohteita sekä rutkasti uutta itseluottamusta ja ylpeyttä yritystämme kohtaan.”

Kutsu turvaa luovaan muutokseen

Onko teidän työyhteisössänne tilaa aidolle vuoropuhelulle? Kaipaako tiimisi työkaluja, joiden avulla konfliktien siemenet tunnistetaan ja käsitellään jo syntyessään?

Pilke-valmennus tarjoaa ihmislähtöisen tien parempiin yhteistyötaitoihin.

Ota rohkeasti yhteyttä ja varaa lyhyt maksuton konsultaatioaika tästä!